日前，上海快递行业发布全国首份快递行业劳动规则专项协议——《2026年上海市快递行业劳动规则协议》，解决多个快递员遇到的难点和痛点。一是在收入保障方面，明确快递员月最低工资不低于本市月最低工资标准的110%，每单派费直达快递员的比例原则上不低于应得派费的25%。建立治理欠薪风险预警机制，保障快递员劳动报酬按时足额到账。二是在权益保障方面，明确快递企业总部、加盟企业根据经营模式不同，与符合建立劳动关系的快递员依法签订劳动合同；通过轮休、调休、年休假等方式保障快递员定期休息和年度休假权利；快递企业不得在未经核实的情况下仅以用户投诉作为处罚依据，并加快向正向激励转变；涉及快递员切身利益的劳动规则调整，应经过平等协商、公示等民主程序。三是在劳动保护方面，要求快递企业总部、加盟企业应定期组织开展安全培训、在工作场所配备劳动安全卫生设施，向快递员提供劳动防护用品等；建立极端天气停止揽投作业和免予处罚机制。

（来源：央视新闻）